为进一步激发企业活力,完善市场化选人用人机制,推进经理层任期制和契约化管理,推行职业经理人制度,经研究,拟市场化选聘古越龙山股份公司副总经理1名,现公告如下:
一、企业简介
NineGame九游娱乐绍兴酒股份有限公司,是中国黄酒行业第一家上市公司,是目前最大规模的黄酒企业之一,致力于民族产业的振兴和黄酒文化的传播,拥有国家黄酒工程技术研究中心、国家博士后工作站,一流的酿酒师团队,拥有中国黄酒博物馆和中国之最的陈酒储量,是国家非物质文化遗产——绍兴黄酒酿制技艺的传承基地。
主业黄酒年产量达17余万千升。旗下拥有古越龙山、沈永和、女儿红、状元红、鉴湖等众多黄酒知名品牌。其中“古越龙山”中国黄酒行业标志性品牌,是“亚洲品牌500强”中唯一入选黄酒品牌;始创于1664年的沈永和酒厂是绍兴黄酒行业中历史最悠久的著名酒厂之一;“女儿红”和“状元红”是文化酒的代表;“鉴湖”是绍兴酒中第一个注册商标。古越龙山人一贯秉承“做诚实人,酿良心酒”的经营理念,以工匠精神酿造芬芳美酒,赢得消费者的认可与点赞。市场遍及全国,并远销日本、东南亚、欧美等40多个国家和地区。2021年荣获浙江省政府质量奖、荣获“十三五”中国酒业科技突出贡献奖。
二、选聘岗位及工作职责
市场化选聘公司副总经理1名,负责公司重大项目建设管理、项目投资规划建设、数字化智能化改造转型升级、设备改造管理、节能减排等工作,负责黄酒产业园项目工程建设和运营等工作。
三、任职资格
(一)基本条件
1.认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决执行党的路线方针政策,遵守国家法律法规,认同公司的愿景、使命和核心价值观,熟悉企业运行机制和相关规则,有良好的职业素养和职业操守。
2.市场竞争意识和改革创新意识较强,有胜任岗位职责需具备的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力,近年来工作业绩优良。
3.具有履行职责所必需的专业知识,熟悉有关经济政策及法律法规,熟悉市场和相关行业情况,熟悉现代企业管理流程,担当作为,开拓进取。
4.具有良好的道德品行和职业素养,有高度的事业心和责任感,思想解放,爱岗敬业,遵纪守法,诚实守信,廉洁自律,群众公认,作风形象和职业信誉较好。
5.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,注重沟通协调,善于团结同志。
6.具有良好的心理素质,身体健康。
(二)任职资格
1.大学本科及以上学历,建筑、工程项目管理、机械、电气自动化、工程设备等专业,具有高级专业技术职务任职资格;
2.具有大中型酒类企业中层正职三年以上任职经历;
3.女性在45周岁以下(1977年6月1日以后出生),男性在50周岁以下(1972年6月1日以后出生)。
(三)具有下列情形之一的,不接受报名
1.有《公司法》第一百四十六条所列情形之一的;
2.在任职期间,因渎职造成重大经济损失的;企业经营管理不善,出现严重亏损,或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;
3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;
4.违反国家法律法规、党纪政纪和有关政策,按规定不适合担任企业中高层管理人员职务的。
四、选聘程序
此次选聘工作按照公开报名、资格审查、面试测评、组织考察、讨论决定、公示、聘用等程序实施。
(一)公开报名
报名时间:2022年7月8日至7月14日17:00。
报名方式:本次选聘采取网络报名方式。应聘人员将填写的《市场化选聘古越龙山副总经理报名表》(附件1),《个人诚信承诺书》(附件2)及本人有效身份证、个人1寸蓝底免冠近照电子版、相关学历和从业证明电子扫描件打包发送至电子邮箱:693756130@qq.com。(发送邮件时,请将邮件名称备注为:古越龙山应聘-姓名-电话)。
报名咨询电话:高先生0575-85727578
(二)资格审查
报名结束后,进行资格审查,按照选聘条件、资格要求,对报名人员提供的相关材料,按岗位具体要求进行资格审查,并对应聘者初步进行面谈了解,报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料或其他违法违纪情况的,即取消资格。
(三)面试测评
1.面试时间:2022年7月中下旬
2.根据资格审查情况确定面试人员。面试采用半结构化面试方式进行。根据应聘职位,重点测试应聘人选的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力,以及与职位要求相匹配的专业能力。
3.面试考官团队组成:公司上级主管部门、公司相关领导和职能部门负责人、相关外部专家等。
(四)确定考察(或背调,下同)对象
1.根据面试测评结果,按1:2的比例确定考察对象初步人选。
2.考察对象初步人选参加公司组织的体检,经体检合格后,确定为考察对象。若体检不合格,则依次替补。
3.考察对象名单报上级主管部门审核。
(五)组织考察
1.按照有关规定,对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解,对学历、履历和任职资格等情况进行背景调查。
2.经认定,考察对象不符合任职要求的,可取消该职位的选聘。
(六)薪酬待遇
选聘岗位实行年薪制,由公司董事会按照市场化薪酬分配机制,参照公司高管相关考核办法确定。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励,并根据公司绩效动态调整。同时,按照国家政策规定,缴纳五险一金,并提供企业年金、职工补充医疗、午餐补贴、职工疗休养等福利。
(七)讨论决定
1.综合考虑考察对象的各方面情况,由公司党委集体确定拟聘任人选。若考察对象不符合任职要求的,可放弃该职位的选聘。
2.在公司网站上进行公示。
(八)聘用签约
1.在公示期间未发现有影响聘用情况的,由公司董事会与聘用人员签订《聘用合同书》《劳动合同书》和《考核目标责任书》等相关法律文书。
2.副总经理实行聘任制,聘用期限为三年,设置试用期一年。考核不达标的,可提前解除(终止)聘任关系。
3.严格按照经理层契约化管理开展年度和任期经营业绩考核。
五、有关要求
1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、面试测评、考察等情况的,均视为自动放弃,报考资格条件审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现应聘人员不符合选聘资格条件、弄虚作假,取消资格。
2.应聘人员网上报名时,请务必填写本人常用联系方式,确保在选聘期间保持手机畅通。因通讯不畅导致错过招聘的,后果自负。
3.应聘人员在资格审查、面试时须严格执行绍兴市疫情防控规定,如有弄虚作假或隐瞒、谎报相关信息的,则取消应聘资格。
4.本次市场化选聘工作由绍兴黄酒集团(古越龙山股份公司)党委负责解释。
咨询电话:0575-85727578,0575-85154959(工作时间)
监督电话:0575-85157216(工作时间)
附件:1.NineGame九游娱乐绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理报名表
附件1:NineGame九游娱乐绍兴酒股份有限公司市场化选聘副总经理报名表.docx
2.个人诚信承诺书
NineGame九游娱乐绍兴酒股份有限公司
2022年7月8日